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企业主张员工违反竞业限制义务，应如何举证
【导读】企业与员工签署了竞业限制协议，在员工离职后，若企业没有通知员工不再履行竞业限制义务……
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工资中包含竞业限制补偿金无效，但法院认为竞业限制义务约定仍有效
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企业未及时支付离职员工竞业限制补偿金，竞业限制协议解除。
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企业无证据证明已付工资包含加班费，法院酌情判决企业支付加班费14000元
2020-05-28 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
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公司与离职高管确认年终奖金后反悔，法院判决仍支付
2020-05-22 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
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员工达到法定退休年龄企业继续用工，职场剧情如何上演
2020-05-18 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
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企业薪酬用语含混，虽与员工签订薪酬变更协议法院仍判决支付工资差额
2020-05-18 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
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研发团队业绩不突出被解散，总监主张年终奖获法院支持
2020-05-18 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
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员工应聘时提供虚假简历，入职后企业秋后算账法院拒绝支持
2020-05-14 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
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员工工作岗位调整，要求补发原岗位职务津贴被法院驳回
2020-05-14 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
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以盗窃嫌疑为由安排员工待岗，员工以企业未足额支付津补贴辞职获补偿
2020-05-11 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
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