企业劳资纠纷规避实务

         现在企业对《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一系列的劳动法律法规，普遍存在着一个认识误区，认为这一系列劳动法律法规都是保护员工合法权益、惩治企业违法行为的法律。其实，这种观点是对劳动法律法规立法本意的歪曲，是错误的观点。因为任何法律都体现了权利义务对等的原则，《劳动合同法》等一系列劳动法律法规也不例外。只是这些法律在立法时鉴于劳动者与用人单位在经济地位上的不对等，才用了较大的篇幅对劳动者的权利保护做了详细、明确的表述，而对用人单位的权利(特别是管理权利) 在大多数情况下仅做「原则性的描述，细读每一条法律条文，可以发现，员工享受的每一项权利都是以履行相应的劳动义务为前提的。在这种情况下，就加大了企业劳动关系管理的难度，即企业如何将法律赋子的原则性的管理权利，组化为企业内高的管理制度，以期实现与员工的权利义务对等。

       本书以全方位解读《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》为手段，为企业招聘员工，劳动合同签订、变更、解除与终止，企业裁员，日常管理以及劳动争议案件的预防与应对提供切实可行的管理方案和应对技巧。为了让读者能够较为容易地理解并运用书中提供的各种管理方案和应对技巧，
       笔者通过“典型案例”引出企业劳动关系管理的漏洞，然后通过“律师分析”找准企业劳动关系的问题所在，最后通过“律师忠告”给出解决问题的方案和应对技巧。企业只要将这些管理方案添加到企业现有的制度里面，并运书中提供的这些操作技巧，就能够为企业在金融危机下的劳动关系管理构筑一道防火墙，并对企业将来的劳动关系管理产生积极的影响。