医疗期届满解除劳动合同的三个步骤
【导读】劳动者因自然患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗，开始计算医疗期，在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能非过失性解除与劳动者的劳动合同，但并未排除用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即在医疗期内如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度等过失性行为，用人单位亦可解除与劳动者的劳动合同。但一般情况下，在医疗期内劳动者出现过失性行为且符合用人单位解除劳动合同条件的情形极少，且由于医疗期的长短并不是按照劳动者的病情来核定，而是根据劳动者的累计工作时间和在本单位的工作时间来核定，这导致的结果往往是医疗期已经届满，但员工的身体条件并未恢复，需要继续治疗，这无疑加大了用人单位的成本负担，在这种情形下，用人单位能否解除劳动合同，解除劳动合同应满足什么条件和履行什么程序？小编特别邀请到北京道源律师事务所的主任律师贾富春先生，通过点评（2019）京03民终13233号案件，给大家答疑解惑。
【员工诉称】员工向一审法院提出诉讼请求：公司支付违法解除劳动关系赔偿金48 000元。事实与理由：员工向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系赔偿金，仲裁委于2019年3月15日作出京朝劳人仲字[2018]第18699号仲裁裁决，因对仲裁裁决不服起诉到法院。
【公司辩称】公司认为无需支付员工违法解除劳动合同赔偿金24 000 元。事实与理由：员工在公司享受9个月的医疗期，但是其病休期间超过九个月，故公司于2018年3月28日向员工发送返岗通知，要求其2018年4月8日返岗上班，但是员工未返岗，鉴于员工已经连续旷工超过3天，严重违反公司的规章制度，依据劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，公司与员工解除劳动关系，系合法解除。
【查明事实】一、劳动关系情况，1.入职时间：2008年8月13日；2.劳动合同签订情况：无固定期限劳动合同；3.月工资标准及工资支付形式：月工资2400元，每月21日左右通过银行打卡发放上个自然月的工资；4.劳动者实际出勤至：2016年9月7日。二、劳动关系解除情况，公司主张员工按照相关法律规定享有9个月的医疗期，但是其病休时间远超9个月，期间公司一直等员工提交请假的证明材料，但是员工一直没有提交，故于2018年3月28日发送限期返岗通知书，要求其在2018年4 月8日之前返岗，但是员工未返岗，公司于2018年5月5日以旷工为由解除与员工之间的劳动关系属于合法解除。公司就其主张提交证据返岗通知书以及解除劳动合同通知书收件证明，员工对上述证据的真实性认可，认可已经收到返岗通知书，但是员工因需要住院治疗没法上班，不存在公司所述的旷工情况，该证据恰好证明公司违法解除劳动关系的事实。员工主张其一直向公司提交诊断证明，但是公司不收取，并于2018年5月5日单方解除劳动关系， 公司的行为属于违法解除。公司仲裁阶段认可员工一直向公司提交诊断证明。
【判决要旨及结果】本院认为，公司认可员工应当享有9个月的医疗期，仲裁时公司认可员工一 直提交诊断证明，且未进行劳动能力鉴定便与员工解除劳动关系，该公司的解除行为不符合法律规定，属于违法解除，应当支付员工违法解除劳动合同赔偿金,因员工离职前12个月 月平均工资低于北京市最低工资标准，因此按照最低工资标准为基数进行核算，经核算公司应当支付员工违法解除劳动合同赔偿金40000元（2000元×10个月×2倍）。
【律师点评及建议】根据《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，则用人单位提前三十天通知劳动者或额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。另，根据《劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，劳动合同解除后，用人单位还应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。上述内容是关于劳动者医疗期满，用人单位解除劳动合同的法定条件及解除劳动合同法律后果的规定。本案中，公司认为在医疗期满后，通知员工上班报到，员工未在规定的期限内上班，构成旷工且旷工时间已经达到三天，符合公司以严重违纪解除劳动合同的条件，但在劳动仲裁阶段以及之后的法院审理阶段，员工都主张自己未上班原因是需要继续治疗且已经向公司提交了医院出具的休假证明，公司对此并未否认，因此，员工未在公司要求的期限内上班报到，不构成旷工，公司依据旷工为由解除员工的劳动合同，显然缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。同时，法院认为公司未给员工做劳动能力鉴定，即解除劳动合同，不符合法律规定，法院的这一判定实际上是认为在没有给员工做劳动能力鉴定的情况下，公司是没有证据可以证明员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，解除劳动合同缺乏实体要件。
针对上述分析，贾富春律师就员工在规定的医疗期届满后，如何解除劳动合同，给公司建议如下：
首先，在医疗期届满前，通知员工医疗期届满的日期，并要求员工在医疗期届满后的某个期限内，返回原岗位从事劳动合同约定的原工作任务。通知的方式建议采取EMS、短信、微信、邮件等同时进行，其中采取EMS方式通知时，要在快递单的封面注明“医疗期届满返回原岗位工作通知”的字样，寄送地址以劳动合同载明的家庭住址或员工向公司提供的最新的家庭住址或通信地址为准。
其次，通知发出后，若员工未按期返回原岗位工作或继续提交病假证明的，公司应当为员工另行安排工作，并以同样的方式将另行安排的工作及上班日期通知员工。另行安排的工作应当在工作强度上和技术要求上都要比原岗位要求低，以体现另行安排工作的合理性。
再次，员工接到另行安排工作的通知后，继续未上班或提交病假证明的，公司应当通知员工做劳动能力鉴定。若员工拒绝做劳动能力鉴定或经劳动能力鉴定后证明员工目前无法从事原工作也不能从事另行安排的工作的，公司就可以单方解除员工的劳动合同了。
